文明窗口4船建学院学生工作办公室

[文明窗口]4.船建学院学生工作办公室

这是一个年轻、热情、智慧的团队，六位专职思想政治工作者怀着同样的报复走到一起，为大学生思想政治教育工作奉献自己的青春和才华。

从学生人数上来讲，船建学院是交大第四大学院，目前在校本科生1300人，硕士生200人，博士生150人。与庞大的学生群体相对应的是错综复杂的学生情况，当代大学生常见的特点都能从中找到典型代表。船建学院不乏优秀学生干部、优秀创新人才、踊跃支教西部的学生等先进模范，沉迷络游戏、患心理疾病等情况的学生规模也不容忽视。这对一支仅有六人的年轻队伍来讲无疑是一个巨大的挑战，如何应对挑战，如何做好工作，这正是团队一直思考和探索的，在不断探索的过程中，我们积累了宝贵的经验，形成了一套科学完善的工作体系，团队本身也成长为一个荣辱与共的战斗团队。

一、职业道德建设

学高为师，德高为范。––《诗经》

思想政治工作者是当代大学生思想政治教育的主力军，学生的人生观、世界观、价值观的养成和完善皆有赖于思政工作者的栽培。我们深知肩上的重担，而且为能够从事这项伟大事业感到由衷高兴。

育人者先自育。我们对自己严格要求，要求学生做到的事情自己首先做到。全国上下倡导建设节约型社会之际，办公室制定了文明公约，要求团队成员节水、节电、节纸、节墨，例如下班时关闭电源，随手关掉水龙头，双面用纸，减少无谓打印，定期收集废旧纸张送往回收处等等。象这样详尽的规定还有很多，增强了团队成员职业道德建设的可操作性，避免了“轰轰烈烈喊口号，热热闹闹走形式”的尴尬局面。

爱岗敬业。闵行9号楼3楼的几间办公室晚上常常灯火通明，我们经常利用晚上的时间召开学生会议。全面学分制形势下，同课不同班，同班不同课，给我们的工作增加了很大难度。除了只能利用晚上时间召开各种学生会议外，班级凝聚力建设、学生集体主义观念和人际关系处理都遭遇了新的挑战。面对这些新情况，我们别无选择，迎头而上，投入更多的精力以取得更多成绩。我们的24小时开机，我们的办公和电子信箱全部公布给学生，时刻准备应付突发事件，例如在学生生病的时候第一时间赶到医院，学生闹矛盾的时候第一时间赶到现场。

二、人才培养

21世纪什么最重要？人才！––《天下无贼》

思想政治工作是人才培养尤为重要的一个环节。简言之，这项工作就是教育学生“做什么样的人，如何做人”。

祖国昌盛，我的。我们组织学生参与励志讲坛，动员学生赴西部工作，鼓励学生参加西部支教，带领学生参加社会实践，通过“两课”教师和关工委老同志的宣讲，多层次、多形式、多角度地对学生进行人生的理想信念教育，引导他们将个人发展与祖国建设联系起来，将个人的成长成才融入中华民族复兴的伟大事业中去。

寓教于乐育人才，八荣八耻树新风。经过多年的实践累积，我们打造了一系列品牌活动，例如体育节、迎新晚会、社会实践、结构设计竞赛、船舶海洋结构物设计竞赛、团改金主题活动、党建创新奖主题活动等等。胡锦涛总书记在看望出席全国政协十届四次会议的委员时提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，短小精悍的八句话不仅囊括了过去我们所做的所有工作的主旨，更为今后的工作指明了新方向，树立了新标杆。为此我们结合实际情况，推出了一系列荣辱观教育活动，诸如：我的大学---成长故事大家谈，我爱我家----系列体育活动，我劳动、我光荣----系列公益劳动，党员在行动----结对子系列活动等。

三、业务技能

工欲善其事，必先利其器。––《论语》

一人多专，打造全能团队。近年来，大学生思想状态的日趋复杂，日益要求思想政治工作者具备各种专业技能。我们根据个人负责的具体工作和个人兴趣，参加专业技能培训或者学位学习。过去的两年里，共有十人次参加了600多小时的业务学习、专业技能培训。目前，一人拥有上海市中级职业咨询师资格，两人已经报名参加国家中级职业心理咨询师考试，一人正进修复旦大学思想政治教育专业学位。

四、创新创效

创新是一个民族进步的灵魂。––江泽民

一个由年轻人组成的团队，创新并不是一件困难的事情。创新有多种形式，从无到有是原始创新，博采众长为我所用是集成创新，引进消化吸收后再造亦是创新。总而言之，我们深知创新不是无源之水，无本之木。只有在洞悉当代大学生思想状态，掌握思想政治工作的规律，了解当前社会发展的形势，才能实现工作创新。针对低年级本科生大平台招生的客观情况和本科生的特点，我们果断聘用一批政治素质过硬、学生工作经验丰富、热情为同学服务的研究生担任低年级本科生班主任，经过两年的实践证明效果喜人。为了提高工作效率，我们坚持每周撰写工作计划和工作总结，每月制定工作要点并及时总结，大大推进了团队工作的计划性和针对性。为了帮助学习上暂时有困难的同学，我们进一步发扬我党“结对子”活动的优良传统，安排品学兼优的学生党员与之结对，取得了良好的效果。

五、信用建设

言必信，行必果––《子路》

我们非常重视自身的信用，因为我们相信这样会为学生树立好的榜样。

透明办公，学生组办公室有一块很大的白板，每位老师一周的工作安排一目了然。守时守约，我们要求老师们在给学生开会、上课等方面要准时，不能及时出席要提前通知学生。评优创先公开透明，全部程序都公开告知相关同学，评选结果张榜公布，接受学生监督和投诉。重大事情广泛征求意见，例如在修改《学生综合测评评定细则》时召开了学生干部、普通学生、班主任等多种层面的座谈会，广泛征求他们的意见，并将最终结果反馈给他们，争取最大限度的认可。

六、遵纪守法

以遵纪守法为荣 以违法乱纪为耻。––胡锦涛

近年来，随着依法治国的深入人心，校园内的法制意识也日益增强。我们在工作过程中也不断强化自身的法制观念，依法办事、按照程序办事。自教育部颁布新的校园管理规定以来，我们认真学习文件，深刻领会并严格遵照校纪校规处理各类学生事务。例如，在处理违纪学生的工作时，我们注意搜集保全证据、做好书面记录、按照程序整理材料并上报学校主管部门，各个环节紧密相扣，争取做到程序合理、处置得当、有法可依、有据可查。此外，我们还利用3.15维权日等活动教育学生善于利用法律武器保护自身权益。

七、团队建设

团结就是力量––民谚

船建学院学生工作组是一个和谐高效的团队，这是学生们对我们的评价。我们团队建设的模式是“1＋1”，即一个6人的小团队，加上一个以6人小团队为树干、学生干部骨干和班主任为枝叶的大团队。小团队利用每周例会，沟通交流工作，达成共识；利用业余时间组织家庭聚餐，培养了同事间象兄妹一样的感情。大团队建设依托组织活动、定期会议等形式。依靠这样一个大团队，我们就能够将学生工作的触角深入到学生群体中，实现思想政治工作的全方位覆盖。去本学期初，我们还进行了一次以“领导力训练”为主题的团队训练活动。本此活动拉开了本年度我们团队体验式培训的帷幕。按计划，接下来将组织学生干部、班主任教师参与体验式培训，必将进一步提升大团队建设。

八、窗口特色：继承与创新

船建学院学工办这个团队是一个年轻的团队。事实上，这里面有两层含义，其一是团队成员普遍年轻，平均年龄仅27岁，其二是团队年轻，成立仅两年多一点，其前身是船舶与海洋工程学院和建筑工程与力学学院的学生工作办公室。船建学院学工办成立以来就秉承“‘船’承经典，建构未来”的口号，继承两个学院的优秀传统，将新时期的学生工作推向新的高峰，打造“继承历史，锐意创新”的学生工作特色。

九、社会评价

几年来，我们通过自身努力得到了同学、老师、家长的认可和赞誉。一位学生家长来跟我们说：“有你们这样的老师，把孩子交给你们，我们放心。”我们的团队及成员得到了许多荣誉，包括： 2004年度学生工作先进集体、2004年度就业工作先进集体二等将、2005～2006年度五四红旗团委、2006年度上海交大“共青团号”、多人次获得优秀思政教师称号、学院共有20人次获得国家级竞赛奖励、39人次获得市级竞赛或先进奖励、6个市级先进集体，36个校级先进集体。