高考加油2018校招大战上演6家信托公司抢滩硕士魏家

截至2016年年末，信托公司员工中硕博人员占比已接近50%，未来硕博人员占比可能进一步提升 本报见习 闫晶滢

新学年伊始，2018届毕业生的“校招大战”悄然打响，信托公司自然也不例外。

《证券》据应届生求职、智联招聘、前程无忧等多个招聘站及信托公司官不完全统计，目前至少有6家信托公司已经揭开校园招聘的序幕，分别为中国、上海国际信托、爱建信托、华信信托、厦门国际信托、平安信托。

观察目前信托公司的招聘要求，大部分公司均将“硕士以上学历”作为选择标准之一。这一情况与目前信托从业者的学历结构趋势基本吻合。信托业协会近期刚发布的《2016中国信托业社会报告》显示，目前信托业员工学历构成情况为：博士1.97%、硕士47.66%、本科43.75%、专科6.66%，硕博人员占比近半数。随着整个人才市场学历结构的提升以及信托公司的人才战略，硕博人员占比可能呈现进一步提升的趋势。

不过，亦有业内人士反映，校招人数少、宣传力度较低等问题对于信托公司来说并非少见。业内部分信托公司业务组织架构采用小团队制，对富有经验的人才更为青睐，招聘时也更推崇社会招聘、内部推荐等方式，对校园招聘并不热衷。而对于采取事业部制、专注业务领域细分的信托公司来说，对校园招聘可能更为看重。

外贸信托校招特色明显

按惯例来说，“校招季”一般于每年9月份的新学年开始，往往冲在校园招聘的最前头。而对于部分以“管培生”、“实习留用”等方式代替校招的公司来说，其简历投递端口早在暑假期间就已开放。

《证券》据应届生求职、智联招聘、前程无忧等多个招聘站及信托公司官整理来看，目前至少已有中国外贸信托、上海国际信托、爱建信托、华信信托、厦门国际信托、平安信托等6家信托公司开始了校园招聘的“征程”。

在已开始校招的信托公司中，中国外贸信托的校园招聘力度及规模可算是一路领先。借助中化集团的平台，中国外贸信托已在北京大学、中央财经大学、中国人民大学等多个拥有财经重点学科的高校进行了宣讲会。另外，10月9日之后，中国外贸信托还将举行海外专场招聘，目标院校为牛津大学、帝国理工学院、伦敦大学学院、伦敦政治经济学院等高校。据悉，中国外贸信托的“信诺计划”每年招聘的应届毕业生约有1/4来自境外高校。

中国外贸信托表示，公司长期坚持校园招聘“信诺计划”，今年已是第五期，近年来校招人数均在20人左右。坚持校园招聘是中国外贸信托坚持本源业务、在细分领域深耕细作战略在人才层面的落地措施，亦是其重视人才培养的长期传统。

事实上，除了官宣传、高校宣讲会之外，中国外贸信托公众号推出的校园招聘公告也别具一格，外贸信托在公告中嵌入宣传片，明确招聘重点信息，并在文末加入申二维码。公告整体风格幽默风趣，招聘手段的丰富多彩更有利于校园招聘吴景茂妻子陈俊英除协助吴淑珍资金转汇到海外事半功倍。

招聘要求研究生学历起步

观察目前6家信托公司的招聘要求，有4家公司明确将“硕士以上学历”作为选择标准之一。

在中国外贸信托此次招聘的12个岗位中，对学历要求全部为“硕士”，对专业的要求则较为宽泛，多以“金融、经济、投资、等相关专业”为主。厦门国际信托在校园招聘的“基本条件”一栏提出的要求是“ 金融、经济、市场营销、财务管理、会计、法律等相关专业硕士以上学历”，上海国际信托对“信托经理助理”的岗位要求则是“国内重点院校全日制金融、经济类相关专业应届硕士研究生”。另外，平安信托对其IT管培生的要求则更高一筹，要求其符合“985院校2018届应届生硕士”的条件。

事实上，上述要求应该算是行业内多数信托公司对应届毕业生的选择标准。这一情况与目前信托从业者的学历结构趋势基本吻合。日前，信托业协会发布《2016中国信托业社会报告》，其中显示，目前信托业员工学历构成情况为：博士1.97%、硕士47.66%、本科43.75%、专科6.66%。

百瑞信托博士后研究站统计数据则进一步指出，2016年年报显示，68家信托公司中，博士人数为377人，较2015年增加22人；硕士人数8786人，较2015年增加649人；本科人数79供电97人，较2015年增加218人；专科及其他学历人数1241人，较2015年减少42人，占比为7 %。自2013年以来，硕士人数开始超过本科人数，成为信托行业的主力军。代表高学历水平的硕博人员占比自2008年以来呈现持续上升的趋势，截至2016年末，硕博人员占比已接近50%。随着整个人才市场学历结构的提升以及信托公司的人才战略，可以预见，硕博人员仍会是信托行业的主力，硕博人员占比可能呈现进一步提升的趋势。

除此之外，信托行业对计算机人才的青睐在目前的校园招聘中已经初步显现。以平安信托为例，目前公司放出的校招职位只有“IT管培生”一职，招聘人数为16人，隶属部门为“信托IT运营中心系统开发部财富管理团队销售渠道分组”。事实上，仅就这一个岗位，招聘数量就已超过部分信托公司全部招聘人数。在招聘要求方面，则明确要求“985院校2018届应届生硕士，计算机、应用数学等相关专业”。另外，中国外贸信托也在招聘岗位中设置了“部IT项目管理岗”的岗位。

校园招聘力度待提高“就最近几年情况来说，信托公司来我校举行宣讲会或者参加双选会的情况有所增加，但仍不算多。”北京某财经院校就业处工作人员李老师向《证券》回忆，去年他所在的高校接待信托公司校招活动仅有数起，招聘规模也并不大。由于部分信托公司所在集团实力较强，其校园招聘一般按照集团统一要求进行，单独招聘的情况较为少见。事实上，在(,)近期发布的2018年校招公告中，上海国际信托招聘的岗位赫然在列。而就目前官信息显示，(,)、(,)均已放出2018年校园招聘公告，其招聘系统内也设有交银信托、建信信托的招聘板块。不过，截至发稿日，交银信托、建信信托两公司尚未有职位“放出”。

事实上，据业内人士反映，校招人数少、宣传力度低等问题是业内多家信托公司所面临的共同问题。一方面，业内多数信托公司组织架构采用小团队制，对富有经验的人才更为青睐，招聘时也更推崇社会招聘、内部推荐等方式，对校园招聘并不热衷。另外一方面，在校园招聘的平台，信托公司挖掘人才的竞争对手并非只有其他信托公司，而是需要与银行、证券公司、基金公司等金融同业公司“同台竞技”，相对较弱。

基于此，部分信托公司更倾向于参与春季招聘，避免与其他实力雄厚的金融企业“撞车”。“一早开展秋招意味着招聘环节贯穿全年，招聘成本过高。另外，秋招时应届生刚刚开始接触招聘，大多没有形成明确的职业规划，在投递简历的时候往往注意的是公司名气、所在集团实力以及薪酬待遇、工作地点等因素，对信托公司及信托业务未必十分了解。业内历来有"金三银四"的招聘旺季之说，春招时结合员工离职情况、企业需求等方面进行校招，时机更为成熟。”某位所在信托公司尚未开展校招活动的信托从业者如是说。

不过，对于采取事业部制、专注业务领域细分的信托公司来说，其对于校园招聘可能更为看重。北京某国企背景的信托公司HR即对《证券》表示，她所在的公司致力于梯队人才的分层培养，针对公司高管、中层干部、青年骨干、校招应届生四个梯次队伍的能力需求进行有效培养，提升人才梯队接续能力。在这种背景下，其招聘重心自然向校园招聘有所倾斜。