建立一带一路朋友圈31与沿线国家民心相通

　　建立“一带一路”朋友圈，三1与沿线国家“民心相通” | 发布者：王小杰 | 来自工程机械 当前，凭仗一带一路倡议，中国正在加快全球产业布局的步伐。一带一路提出五通，即政策沟通、道路联通、贸易畅通、货币流通和民心相通，... 当前，凭仗 一带一路 倡议，中国正在加快全球产业布局的步伐。 一带一路 提出 五通 ，即政策沟通、道路联通、贸易畅通、货币流通和民心相通，要在海外获得成功， 五通 中的民心相通必不可少，这就需要企业在 走出去 参与沿线国家基础设施建设，提供先进优质服务的同时，还需要将本身融入到当地文化中去。在这一方面，31自布局海外起，就一直在积极推进。

　　积极投身公益，灾难来临时的 救灾先锋

　　三1SCC4000履带吊参与智利矿难救济

　　打开 一带一路 的地图，可以发现，三1的海外布局与这一蓝图如此贴近。在扎根海外市场稳步前行的同时，3一没有忘记作为一个企业应负的社会。

　　平时，31积极投身当地各项慈善与社会公益活动。在南非，三一为孤儿院捐助物资，被孩子们称为 中国爸爸 ，还获得了 公益慈善奖 ；在肯尼亚，三1为旱灾地区群众积极捐助善款

　　当灾害来临时，三一更是冲在最前线，充当救灾的急先锋。2010年，智利圣何塞铜矿发生塌方事故， 名矿工被困于700米深的地下。智利政府选定由三一SCC4000型履带起重机承担起吊救援舱的重担。这件事还被国家主席 写入了发表在智利《信使报》上，题为《共同首创中国和智利关系更加美好的未来》的署名文章中，文章提到：中智两国人民素有守望相助的传统。在2010年那场举世瞩目的智利矿难救济行动中，中国机械设备制造企业积极参与，为营救 名矿工做出了贡献。

　　三1 大长颈鹿 驰援福岛

　　2011年日本，福岛核电站发生泄漏，三1毅然捐赠了1台价值100万美元的泵车驰援日本,被日本民众亲切地称为 大长颈鹿 。

　　2014年7月，印度西部重镇普纳市郊区的马林村突遭暴雨袭击，暴雨还引发了泥石流灾害。是三辆带着三一字样的大型挖掘机，在最快的时间里赶到了受灾现场，协助抢险，将22位幸存者成功救出。

　　事实上，这样的救济数不胜数。正是由于勇于承当社会，三1赢得了海外各国人民的信赖与尊重。在谈起三一时，海外客户纷纭竖起了大拇指。

　　多元培训模式，为当地培养优秀人才

　　委内瑞拉工程师来三一培训

　　为了满足日益增长的海外市场，3一不断加快在全球布局的步伐。在此进程中，3一本着 授人以鱼不如授人以渔 的策略，主动提出为客户培训服务工程师。

　　2015年，来自委内瑞拉的2 名军方工程师和设计师就来到了三1集团长沙产业园，接受为期3周的系统培训。三一为其提供了国际机票及在中国的食宿交通等全部费用，包括适量零用钱。而在他们的培训结束后，三一还派遣40人的3一服务队前往委内瑞拉进行专项服务，在当地为委内瑞拉培训 000至5000名操作手。

　　类似这样的培训在31经常举行。在亚澳大区、中亚大区、中东大区，3一都会定期举行操作手培训，提高当地员工的操作和维护技能。

　　正在三一进行培训的外籍人员

　　人才的本土化是三一打开海外市场的关键因素，在31海外子公司，大部分员工都是当地人。为了提高这些外籍员工的技术水平，三一也举行了各种各样的培训活动。比如在印度，酷爱中国制造的印度员工每一年都有机会往中国交流考察。三1印度每年还会从当地优秀高校中，选拔热爱工程机械行业的工科毕业生，前往中国参观学习，并给予长达1年的一对一培养。

　　同时，三一与当地政府、工商协会及多家在当地的中资企业共同协作，为当地的发展助力。在非洲，三一就计划与当地政府合作，为非洲国家培养工程机械和住宅工业化方面人才，帮助非洲提升工业水平，为非洲各国经济发展注入气力。

　　相处融洽，外籍员工爱上三一

　　31尼日利亚子公司员工 老马

　　在三1的海外子公司中，虽然文化、肤色不同，但是中外员工相处非常和谐，也让很多从来没有来过中国的外国员工爱上了三1，爱上了中国。

　　31尼日利亚子公司就有这样一名员工。Mark是尼日利亚子公司营销服务司机兼后勤主管，他常常身着31蓝色短袖制服，忙碌地奔走于中国同事当中。因 M 与 马 谐音，在这的中籍员工更愿意叫他 老马 。

　　每当有新的中籍员工加入31尼日利亚时，被称为尼日利亚活地图的老马起到了非常重要的作用。客户在什么地方，处理工作及生活上的事情需要到什么地方，他都能很好地将中籍员工带到指定地点。无论是周末还是深夜，只要有工作需求，老马总是第一时间出现在大家身边。

　　南非孩子的 中国爸爸

　　尼日利亚子公司对老马也是相当照顾。老马的家离市区很远，而如果在市区租房子住的话，他的经济负担就比较大。考虑到这些情况，公司特地给他在市区安排了一个住处，并允许带家属共同居住。对此，老马深表感激。 我非常感激31给了我这样一个工作机会。三1的管理非常人性化，在这里，大家都是同等的，我们相处得十分愉快。 老马说，如果有机会的话，还想去中国看看31的工厂和其他同事。 其实，我感觉是我更像个黑皮肤的中国人，我爱三一，我爱中国！

　　像老马这样的例子，在3一这个大家庭中并不少见。不管中外节日，无论国籍、肤色不同，三一人都会共同庆祝。良好的氛围，也让公司内频频传来员工跨国婚姻的喜讯。

　　引进来 ，三1吸引海外人材加入

　　3一印度员工在车间

　　以往，求职者们都期望进入外企，如今，以三1为代表的中国企业，已经对全球的求职者产生了巨大吸引力。三1在海外的高速发展，吸引了很多国外的有志青年来到中国。

　　原突尼斯驻华大使塔雷克?阿姆里就是其中的代表。 我非常喜欢3一的文化，来到31，我感到我的人生更加充实了。 去年10月，塔雷克加入了三一，成为了三1集团副总裁。

　　来到中国近4年的时间里，塔雷克对中国文化有了一定的了解。担任突尼斯驻华大使时，塔雷克就被三一的企业文化所吸引，也萌生了从商的想法。加入三一后，塔雷克负责 一带一路 相干项目。比如埃及的风电项目、沙特的筑工项目，这些都是由塔雷克在负责，特别是在他的故乡 突尼斯，三一也有相关项目正在进行洽谈，这让塔雷克充满了成就感。 相比于做大使，我感觉在三一做项目更有意义，这让我感觉我的生活更加充实。

　　在长沙产业园工作的印度籍雇员马德宝

　　3一的企业文化，吸引了如塔雷克这样的海外精英人材加入了31。31这些年在海外的高速发展，也吸引了不少年轻人的眼光，在长沙产业园工作的印度籍雇员马德宝就是从学生时期就憧憬加入3一的代表了。

　　对我来说三一是我遇到的最好的机会。我在中南大学读研究生时，学校带我们参观三一了，那个时候入职三一是我的目标了。 马德宝说， 品质改变世界 ，是三一给他留下的最深印象。三1这些年在印度发展势头良好，他也希望能够在中国学到经验和技术后，回到三1印度继续工作。

　　依托 一带一路 倡议，在 走出去 和 引进来 的进程中，31与 一带一路 沿线国家做到了真正的 民心相通 ，也让三一在海外获得了长足发展。 民心相通 是企业发展的助推剂，三一在海外的发展过程中，做到了想东道国社会之所想，急东道国民众之所急，走到了 一带一路 沿线国家社会和民众的生活中与心坎上。

　　(本文来自三一)