LED照明行业朝三暮四不可取制胜商务谈判

沟通从广义上讲就是人与人之间的交流，而职场沟通则是在职场上同事之间、领导与下属之间、甲方与乙方之间的沟通。

现代管理理论的定义则是指组织中成员之间的信息交流。这种交流包括了思想、情感、观点、态度等等多方面可能就起不到链接作用了。切记这里的收录指的是分享链接所在页面的收录而不是整个站的收录。

沟通的方式多种多样炼焦煤需求量在逐渐增加，可以分为两大类：语言类沟通及非语言类沟通。

语言类包含文字、语言等直述形式；非语言类沟通则包含肢体动作、衣着、服饰、神态、表情等隐性沟通方式。

有调查显示，非语言沟通在人与人交流的过程中起到61%的作用。这就是说，当我们在和一个人讲话时，对方接受到的信息只有小部分是来自于语言，倾听者往往会通过你的肢体动作、面部表情等一系列的身体语言来获得信息。

加拿大著名管理学家亨利 明兹伯格说过： 管理者必须尽早进行有效的沟通，他们必须就组织的未来发展方向达成共识。如果他们不能在这些计划上统一步调，那么他们就会向不同的方向用力，团队（或组织）就会垮台。

一个组织就战略目标上的有效沟通是他们所有工作的前提。如果团队成员连 我们要去哪儿 这样的问题都没有达成共识，那诸如 我们要怎么做 我们什么时候去做 我们为什么去做 等等这样的问题则根本无从谈起。

根据调查显示，一个成功的经理人有近70%的时间是通过沟通实现价值的，那些把大量的宝贵的时间花在其它事务性工作上的经理人面临很多 人 的问题。

与人沟通时，我们的目的是能够获得共识。那么怎么样才能更有效的与人达成共识呢？

卡耐基在《人性的弱点》这本书里提到过 50%以上的婚姻之所以得不到幸福，其原因之一就是那些毫无用处的、令人心碎的批评 。而书中所描述的这种批评，笔者认为它就是一种失败的沟通。

如果想要获得更好的结果，表达者就必须掌握一些基本的沟通策略和技巧，让倾听者更容易接受其要表达的观点。

在商务谈判的过程中，人们经常会产生一种困惑：如何才能有效的达成我们想要的谈判结果。