酒钢团体创新工作方法凝聚发展气力

　　坚持与职工群众需求合拍同行，坚持与酒钢集团公司发展同频共振。近年来，集团公司工会锐意进取、真抓实干，有序有力落实各项改革措施，取得了阶段性成果。2017年，集团公司工会百尺竿头更进一步，将继续坚持不懈深化工会改革，持之以恒创新工会工作方式方法，不断增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性。站在新的起点上，今年的工会工作将有甚么新思路?工会的工作重点有何变化?带大家一起了解。 加强思想引领夯实职工共同奋斗基础 党的10八大以来， 总书记多次就新形势下我国工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要指示，提出了一系列新思想、新观点、新要求。在全国国有企业党的建设工作会议上， 总书记用“六个力量”对国有企业作出新的历史定位，强调坚持全心全意依靠工人阶级的方针是坚持党对国有企业领导的内在要求，对健全以职代会为基本情势的民主管理制度提出明确要求。 今年，集团公司工会将深入学习 总书记讲话精神，贯彻中央群团工作会议精神及省总工会十二大精神，紧紧围绕集团公司生产经营任务，认真落实集团公司党委宣传工作重点，教育引导广大职工大力宏扬“劳模精神”“工匠精神”和“铁山精神”，发挥好统一思想、凝聚力量的重要作用。并以省总工会“十大行动”为引领，发挥各级工会通讯员的作用，广泛宣传工会在帮扶维权、技能大赛、工会劳动保护、职工素质提升、全员岗位创新、民主管理、厂务公开、职工之家建设、女职工工作等方面的工作动态、典型经验。 与此同时，深度宣传报道各类先进集体和个人的业绩，在职工中大力营建比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，举行劳动模范、金牌工人、酒钢工匠先进事迹报告会，以身旁的人和身旁的事引导广大职工坚定信心、凝心聚力。大力宣扬在群众性经济技术活动中涌现出的金牌工人、技术能手、技术标兵，岗位创新中涌现出的项目发明人等各类先进的典型事迹。通过广泛的宣扬活动，营建喜迎党的十九大召开的浓厚氛围。 深入调查督导持续深化劳动保护 为更好地服务企业发展，促进职工成长成才，集团公司工会印发了《关于展开2017年“安康杯”比赛和工会劳动保护监督检查活动的安排意见》，发挥工会作为职工和企业的纽带作用。 2017年，集团公司工会将深入基层作业区、班组进行调查、研究、督导，持续深化劳动保护工作，重点提高班组职工安全防护技术技能，推动集团公司扭转安全管理被动局面。展开安全知识竞赛、安全漫画、安全摄影展、高温送清凉、劳动保护论文征集评选等活动，积极参与劳动安全卫生事故调查和处理。认真总结劳动保护专家库试点的工作经验，在股份公司推行劳动保护工作“专家库”建设，发挥一线技术骨干和先进模范人物的作用，扎实开展“查隐患、反违章”活动。加强工会劳动保护监督检查员的业务能力，充分发挥班组劳动保护监督检查员的作用，切实解决工作现场的实际问题。 提高职工素质打造新型职工队伍 作为职工的“大学校”，集团公司工会将全力提升职工队伍综合素质，进一步增强职工的思想道德素质、专业素质、创新素质、文化素质，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。 广泛展开劳动竞赛活动，为职工成长成才搭建舞台。今年集团公司工会紧紧围绕企业经营目标，四个层级广泛组织展开“强根基、补短板，抓创新、谋发展”主题劳动竞赛，将“长线”比赛和“短、平、快”比赛相结合，确保各单位职工参与率达到85%以上，充分调动职工工作热忱，助力全年经营目标顺利实现。 大力开展全员岗位创新，广泛开展群众性经济技术活动。工会以张榜揭榜、难题攻关、专题性的创新活动为手段，以即时征集、即时评选、适时总结、适宜嘉奖为鼓励措施，加强调研和督导，进一步夯实职工岗位创新活动基础，广泛开展以班组为单元的岗位创新工作，树立班组创新工作的先进典型、推广经验、应用成果。督导各分、子公司落实每季或半年度的成果评审发布、表彰，做深做细全员岗位创新和先进操作法的征集、立项、实行、总结、评选和表彰嘉奖。 深化各类创新工作室建设，命名一批劳动模范、金牌工人、酒钢工匠、优秀一线职工创新(技能传承)工作室。通过展开课题攻关、专业技术分析、困难诊断、学习研讨等活动，以攻克生产建设工作中的技术重点、难点问题，培养技能人材，创建先模人物和一线技术工人创新工作室2— 个，创建评选集团公司级以上工人先锋号10个，为集团公司改善经营、增强竞争实力提供帮助。 加强“互联+”工会建设，推动线上线下工作融合发展。为积极响应《国务院关于深化制造业与互联融会发展的指点意见》，结合《中华人民共和国络安全法》，集团公司工会决定在全公司范围内开展互联+“双创”技能大赛。大赛由6项专业竞赛组成，方法上更加突出“互联+”理念渗透，工会将积极借助“互联+”拓展和丰富职工技能素质，引导广大职工为企业转型升级多想招、多出力。 创新运行机制增强工会工作实效性 工会工作要提质增效，组织活力要不断激发，才能让各项活动见真效、出实效。 2017年，集团公司工会继续坚持和完善职代会制度，坚持职代会审议企业改革、转型发展方案及重要规章制度。推进职工代表进董事会、监事会，企业重大安全措施、隐患排查向职代会报告制度。深化厂务公然制度，确保公司所属厂级、作业区及班组的厂务公然覆盖面达100%。 一方面开展工会系统先进评选，表彰工会工作先进集体和个人，组织工会经验交流，增进掌握工作方法，开办工会知识学习班，帮助熟习业务流程，引导工会人员学习法律知识，进行新形势下企业工会工作研究。另一方面完善帮扶管理工作信息化建设，发挥好档案管理系统的功能与作用，使用好一库(困难职工救助库)、一案(全公司困难职工档案)、三表(职工帮扶救助表、金秋助学表、专项救助表)的动态管理平台，加强意外伤害互助保险宣传，增强职工抵抗风险的意识和能力。 集团公司工会将以创新精神加强工会自身建设，积极稳妥推动工会组织建设，强化职工主人翁意识，与职工心贴心，让“外家人”的称号更加名副其实，团结动员广大职工为集团公司发展建设作出新的贡献。