传黑莓11月发布Android手机缘由

以这样的理由克扣年终奖，我们完全没有办法理解！ 近日，格力电器出口业务部的一名区域市场负责人张 用愤慨的语气表示。

早在春节之前，笔者就收到来自格力电器内部工作人员的报料：格力电器以 出口业务部2014冷冻年销售计划未达销售预期 为由剥削该部门员工201 年冷冻年的年终奖。按原协议，出口业务部600万元年终奖应在春节之前发放，而至今该部员工分文未得。

据张 介绍，格力内部所习惯称呼的201 冷冻年是从2012年8月1日至201 年7月 1日。在该冷冻年，出口业务部已完成既定的销售目标，格力方面却以2014年冷冻年销售计划未达预期为由剥削了上1冷冻年的年终奖。据称，因不满公司剥削年终奖，目前该部门起码有5%的员工决心跳槽。 自己的利益没有办法保证，公司承诺的东西也不给，其实我们公司的工资本来就比同行业低，平时兢兢业业那末辛苦，养家都养不起，我还呆得下去吗？ 格力电器出口业务部1名工作人员抱怨说。

而在1月20日，格力电器201 年度业绩快报出炉，1200. 亿的营业总收入迅速成为市场投资者和媒体的关注焦点，格力电器个股当日猛涨超过5个百分点，董明珠一年200个亿的营业增速承诺得以顺利兑现。

对此，北京市盈科律师事务所高级合伙人律师王光英告诉笔者，如果是业绩没有达到年终奖颁发标准而进行扣除，则是合法的；而达到事迹要求却没有公道的理由进行扣除则属非法，虽没有写入劳动合同法，但作为国有企业年终奖也是员工应得收入。

2月11日，笔者尝试向格力电器董秘望靖东核实剥削年终奖一事，但对方称 不了解相关情况，应该没有这样的事吧！ 笔者第二天致电该公司市场部部长庞爽，得到一样回答。截至记者发稿前，格力出口业务部工作人员透露， 我们多次向上级部门反应，但仍没有得到确实准确的回复。听说，还在审批。

面对格力电器的大好业绩，资深产业经济观察家、家电行业分析师梁振鹏认为，随着国内家电财政支持政策的趋于结束，格力以及其他家电企业向海外市场扩张已是势在必行，但中央空调市场的狭隘以及产业多元化步伐的滞后，将会是格力电器进一步拓展海外市场的主要障碍。

600万年终奖突遭剥削

1月25日，春节放假的前一天，报料人张 所在的出口业务部接到领导通知，今年的年终奖董事长董明珠没有批。董明珠给出的理由是 出口业务部2014年的销售计划达不到销售预期 。

这样的理由我们都完全没有办法理解！ 张 介绍，出口部业务人员的工资由月度固定工资与年终奖构成。月度固定工资是依照公司员工的级别来评定的，而年终奖则与业绩挂钩，在每一年完成的销售任务中拿出一部分利润分给员工，每一年春节前发放。

分智网数据显示，格力电器平均年终奖6976元，最高年终奖五万元。实际格力年终奖与工作地点、经验、业绩等因素均有关系。张 称，根据协定，在201 冷冻年格力电器安排给出口业务部门的销售目标是150亿元，若能顺利完成便能获得该年度的年终奖。

张 告知笔者，该部门在201 年度实际完成15 亿的销售额。按照利润比例，该部门201 年度年终奖总共有600万元人民币，按照该部门120名员工计算，每人平均可获得5万元，而今这笔年终奖金被全额扣除。 按照员工级别和销售事迹，像我的话，税后年终奖应当能够拿到5万 6万，但是这次领导没有说延期，也没有说发还是不发，只是说公司领导董事长不同意发，现在一分钱都没有。

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