有一种声音就是发展速普人才

　　公司目前处于持续、高速的发展期，速普对专业人才的需求非常迫切，为实现公司战略目标提供保障。我们除了外聘各类专业人才外，更多的要在公司内部挖掘、培养内生型人才，完善公司的人才梯队。

　　读到一篇文章，京瓷、KDDI、日航，稻盛老先生用他的人生经验，三个真实的案例向我们传授了一套克服危机，战胜困难的法宝。在企业经营中比一切都重要的是经营哲学一定要为全体员工所共有，然后理解、掌握、实践这种哲学。当我们遇到困难时，我们必须贯彻正道，从正面与困难对峙，在时进时退的反复中，持续付出不亚于任何人的努力，同时自己必须要有胆识，要有垂直攀登的精神，通过持续、彻底、仔细地思考打开困难局面的具体对策并付诸行动，循序渐进的去推进，去促使形成良性循环。

　　我们相信，即使再大的困难，再严峻的危机，我们都能去克服、去战胜，从而达到既定的目标，收获成功的果实。为速普的发展提供有力的保障。