甲骨文中国毕业生发展计划步入第三年

　　培训期首次扩至两年以便为学员提供更多学习和实践机会

　　北京，2005年9月5日-- 一批几个月前刚离开大学校园的优秀毕业生日前重返课堂，参加"甲骨文中国毕业生发展计划"，同时也标志着该项培训计划成功步入第三年。

　　"甲骨文中国毕业生发展计划"（Oracle China Graduate Development Program）旨在为发展迅速的中国软件行业培养未来的栋梁之才。今年的毕业生发展计划与去年不同的是，学员接受培训的时间由一年延长为两年，因而能得到大量宝贵的学习机会，更重要的是，学员还能在实践中得到更多锻炼技能的机会。甲骨文中国公司（注册名为北京甲骨文软件系统有限公司）所实施的两年培训计划在中国的IT公司中是最长的。

　　今年，"甲骨文中国毕业生发展计划"吸引了包括清华大学、复旦大学及上海交通大学在内的多个名校的毕业生。同时，海外的中国毕业生（例如：毕业于英国阿斯顿大学的毕业生）也首次被录取。这些学员拥有计算机、电子工程、机械工程、金融、市场营销、管理科学或国际关系的学士学位或硕士学位。"甲骨文中国毕业生发展计划"是甲骨文"金色中国计划"的重要组成部分，后者的目标包括实施本地化、建立合作伙伴关系、承诺中国市场。

　　在为期两年的培训中，学员们将在课堂中接受广泛深入的培训课程，内容涵盖技术、商务、个人管理效率。学员然后将参与旨在增强管理能力和商业核心竞争力的一系列项目实践。最后，他们将被委派到甲骨文中国公司的销售、销售咨询、渠道、顾问及支持服务等部门接受在职培训。

　　甲骨文中国公司北方区董事总经理李翰章说："这一高标准的培训计划已经步入第三个年头，这表明了甲骨文公司为中国IT行业培养未来栋梁之才的坚定承诺，同时也证明我们的计划在过去两年中取得了成功。正如我们所看到的，毕业的学员们现在已经在他们的工作和团队中成为中坚力量。我们相信，培训课程扩为两年后，学员们可从经验丰富的培训师以及尽职尽责的高级经理处得到更多的指导，以丰富的知识、经验和专业技术为未来的职业道路奠定基础。"

　　目前在甲骨文中国公司金融服务行业团队工作的2004年学员石光华说："我从毕业生发展计划中获得的最大收益就是，我不仅学到了业务知识，而且在创新能力、交流能力、陈述能力和组织能力等综合素质方面都得到了很大的提高。"

　　"甲骨文中国毕业生发展计划"于200 年首次推出，至今已经有46名学员参加了培训。申请者必须是成绩优秀的应届毕业生，尽管没有专业限制，但他们中间有许多人拥有计算机、电子工程、信息系统管理、工商管理或语言方面的教育背景。申请均需通过英文测试、模拟任务和技能面试来接受能力方面的评估，内容包括：语言表达能力、交流和陈述能力、创新能力、主观能动性、适应环境能力、计划和组织能力以及团队合作精神。