018年7月18- 0日技术

018年7月13日15：30，伴随HR Rachel的一路陪伴与护送，Atlas Copco发现之旅画上了圆满的句号。5天的爆满行程，给予我们的不只是一场盛情地款待，更是一盏人生方向的指明灯，无比珍贵。借此 稿留下最美的5日之行，也对西安交通大学与Atlas Copco校企合作致以诚挚的谢意。

7月8日早上6点45出发到下午16：30，历经10余小时西安交大团队终于抵达无锡，在南航和浙大伙伴的迎接中一起前往住所安置并共进晚餐，晚餐期间彼此互作介绍，了解颇深，也通过表演节目的形式庆祝行程的即将开始，每位同学都对行程颇为期待。

7月9日Day1上午在小游戏中让我们更清晰地感知Atlas Copco企业文化的核心价值观 承诺、互动、创新 ，简单分组以保证后期活动的有序进行，与此同时，各小组也对本组的队名、logo和宣言等进行了精彩展示。

7月9日Day1下午~7月1 日Day4下午，我们分别与Atlas Copco旗下CT PC（无锡，产品生产）、Pa Asia（无锡，产品运营）、IT（上海，GI a d MVI产品）、CT GAP、CT CC(市场、销售)、VT Edwards（智能化、芯片真空泵等产品）完成对接，期间，以顾客至上，服务为先的理念指导下，Atlas Copco有自己独特的产品生产、销售、售后等系统流程，领队HR Rachel在对Day1到Day4的行程安排上也特别按照从产品生产到最终销售至客户手中以及后续各种售后服务支持的系统顺序，按照各大分公司的业务倾向，分别安排了相应职位的经理完整、清晰、有序地进行了详细介绍，同时为满足各高校同学的期望，经理们也都展示了自己的职业规划和职业历程，悉心为我们解答各类疑惑，在互动环节常常因为同学们问题较多而使得活动时间延长，现场的讨论氛围可以说是十分的激烈而又有趣，沟通中我们不断加深对Atlas Copco了解的同时，也为我们迷茫的人生点亮了前进的灯火，印象深刻。

Atlas Copco在产品装配生产以及许多跟随时代潮流的产品如芯片真空泵、智能拧紧方案及工具等方面都具有不可替代的地位，在人才引进管理上更是推出 管培生计划 ，给予应届毕业生以足够的时间了解自己、了解企业业务，这是对企业和员工个人都十分负责的一个新型管培计划，这也正印证了Atlas企业文化的核心价值观 创新 ，不论职位大小和类型，整个Atlas的创新氛围都决定了这个企业必将星火常燃，占有举足轻重的地位。

Atlas 顾客导向型 的经营理念引导着整个企业的产品生产、营销和售后等所有工作都必将以顾客需求为核心，提供顾客满意度最高的产品，同时每项工作的进行也都根据顾客需求和产品类型安排某一部门主导，其他部门协同的方式完成，Atlas Copco也鼓励员工多加尝试、不断挑战，不仅要与客户，同时也要与不同部门同事间做好沟通互动工作， 互动 的核心理念引导着Atlas Copco营造出开放活泼、生机勃勃、斗志昂扬的企业氛围。Atlas Copco在产品保障中实现对顾客 承诺 ，在福利待遇和发展平台等方面中实现对员工的 承诺 ，在社会责任中踊跃付出，实现对社会的 承诺 ，难能可贵。

在Day3中安排了对Atlas Copco十年以上优秀员工回访的活动任务，以组为单位，在回访后于Day5以PPT形式展示小组合作成果，同时也进行了个人汇报展示，并在展示结束后由六位资深HR给出个人和小组评分，按分数积累高低排名并给予奖品鼓励。这项任务看似简单，却也需要下足功夫，白天交流活动完成后已是晚上 ： 0以后，回访需要抽午休、吃饭等时间进行，晚上回去需要分析结果，做PPT展示，任务多、时间紧，最后的两三天每天平均4个小时不到的睡觉时间，确实异常疲惫，但学习动力和团队责任却总是督促我们不断前进，按时按质完成了任务安排，虽累却十分自豪，那种成功的喜悦令我们很满足，记忆犹新。

在这次的5天co ectio 中，若说 的收获莫过于发现了自己，在中国教育的指挥之下，90后普遍丧失了对自己的客观认知力，不明白自己喜欢什么，想要什么，面临马上进入社会的境况却对企业和行业一无所知，迷茫的同时更多的是恐慌，Atlas Copco发现之旅中，小到一个游戏，大到经理与我们的互动，以及回放任务，在对企业个环节职位清晰认知中我们了解了社会和企业，在互动沟通中我们了解了自己的优劣势和个人喜好，这对我们即将进入社会的一群迷茫待业者而言确实是弥足珍贵的人生指导，与各大高校的同学合作交流中，我们也积极的发现他人的特长和优势，在学习中成长。

感谢Atlas Copco，感谢西安交大，这次校企合作的实践之行令我们受益匪浅，终生铭记，学校给予我们的培养和企业对于我们的指导，都会使我们变得更加优秀，我们必将带着这些知识展开人生新的篇章！

(本文来自阿特拉斯·科普柯)

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