傅成玉谈央企高管薪酬改革要想赚大钱最好离新时代

近日，央企负责人薪酬制度改革方案获通过，这意味着央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的 0%左右，且削粉丝朝圣减后年薪不能超过60万。中石化董事长傅成玉在今天召开的2014夏季达沃斯论坛上表达了自己对央企高管薪酬改革的看法。他认为作为央企领导人一定要想清楚工作意义究竟是什么，如果国企老总想要赚大钱，不如离开这个平台。 我觉得意义不在赚钱，把大公司发展好，在国际上有竞争力，像我们这些人我的国际同行尊重我，我走到那儿受尊重，这是中国人很难得的东西，比工资重要，比收入重要。

昨天能豆君也为大家推荐了一篇讲欧美国企如何进行高管薪酬改革的文章（点此阅读），从文中可以窥见这个问题不是中国 独一份 ，欧美国企也同样面临着高管薪酬过高引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才的困境。傅成玉认为，中国与西方国家一个最大不同就是中国追求共同富裕，如何让社会和谐稳定的向前发展？就是让更多的人在改革发展中受益，但实际发展状况是差距越来越大，换一个角度来看，这不是几个管理者的问题，是一个国家的问题。

以下是傅成玉在论坛上的讲话实录：

我们国家和西方国家一个最大不同就是我们追求共同富裕，这是我们一个从共产党到我们整个国家的政策是要往这导向的；第二个我们国家过去是一直强调老百姓、人民群众、广大职工是主人翁的。这是咱们的教育，我们走的就是接受这个教育这条路；再一个就是我们国家现在的收入差距太大一下就好”，一个社会怎么样能够和谐稳定地往前发展，让更多的人在改革发展中受益，而不能仅仅是少部分人受益，尽管少部分人很重要，像我占这么大的位置。但是如果你把它放开看，我们国家让谁受益，应该让更多的群众受益，可是我们现在实际发展状况是差距越来越大，尽管我们中央的制造业，国有企业这块相对还好一点，但是和我们自己的工人、我们自己的雇员差距还是很大。这样我想再多收入我也想要，可是我怎么带这个队伍呢？怎么让一百万员工他的积极性能高，他的创造性能高呢？所以你换个角度看，这是一个国家的问题，不是几个管理者的问题。

我说这个不是唱高调，因为我一直就是这么走过来的，我给举个例子，我们在80年代初就开始参加对外合作，我当中方的首席代表和外国的总经理在一个办公室里办公，所有进去的我们的雇员我们派去的人，包括我的秘书，他们当时是外国公司发工资，我在深圳的时候，发港币一千港币，我是中国这边发三百人民币。但是我们就是这么走过来的，这就是我们国家要想让国家发展，让我们整体的老百姓受益，当领导的，当官的不能先受益。