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为了提高焊锡的质量和效率，加强焊锡员工的工作积极性及劳动技能，构建追比赶超的工作文化，创造良好企业的氛围，汇川技术供应链管理部于9月28日开展了第一届“锡焊大擂台，有料你就来”的焊锡技能竞赛活动。 针对内部不同岗位的同事的技能层次的差距，本次竞赛分为A组(基础组）、B组（维修组）两个组别进行竞赛。共有87名同事报名，通过前期理论考试的筛选，共有60名同事进入第二轮的实操考核。第二轮实操考核分6轮进行，每名参赛选手在规定时间内，按照SOP要求焊接两块PCB板，焊接过程符合操作要求，焊接成品符合外观检验的标准并通过性能测试。对参赛选手的焊接效率，标准动作，焊接质量都提出了很高的要求。

为了保证比赛的公平公正，16名裁判组成的裁判小组在赛前针对焊锡竞赛评分标准进行了一次系统的培训。其中10名现场裁判负责1对1的评判参赛选手的现场准备动作与焊锡的过程动作。4名IPQC裁判依据IPC质量检验标准负责对选手的焊接的成品的外观进行打分。1名测试裁判负责对通过外观检验的成品进行测试，没有通过测试成品的由1名FAE裁判进行分析，判定不良原因。

通过一上午的激烈竞争，分别得出了A、B组的前三甲。A组（基础组）：易勇、罗媛波、游光B组（维修组）：陈中秋、彭海洋、罗情辉。颁奖典礼在C2F-培训室进行。杨德财裁判总结了本次竞赛中参赛选手的表现， 运作支持部经理付维为获奖选手颁奖。 本次竞赛提高了员工对焊接岗位的认识，增强了员工对提升焊接技能的兴趣。各车间及竞赛人员热情高涨，积极参与。参赛选手利用休息时间练习，积极的提升自身的技能。 通过赛前集中培训，焊锡相关人员焊锡知识得到有益补充，焊锡技能得到提升，常见不良习惯得到一定改善。通过竞赛一方面发掘出优秀的焊锡人才，成为各部门的技能标杆。另一方面体现了各车间焊接人员真实水平，为后续针对性的培训开展提供了很好的借鉴意义。 焊锡竞赛也体现出了一些不足之处：理论考试体现出选手的知识面不够，只关注本岗位焊锡的部分知识，后期要加强全面知识的培训；实操比赛过程也反馈一些不良习惯犹存：对SOP重视不够，敲烙铁，焊锡温度设定不规范等，需要进一步改善。此次焊锡技能竞赛是汇川技术组织的第一届技能竞赛活动，依赖于竞赛筹备小组的前期努力，本次竞赛举办顺畅成功。恰逢汇川技术十周年之际，通过此类形式的活动更好的树立以奋斗者为本的企业精神。关节积液吃什么药

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