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中国煤炭和钢铁行业正在去产能的进程中，180万人员将会被分流至其他行业。产能过剩的背后，更严重的问题是中国的煤炭行业生产效力与世界平均水平存在较大差距。彭博分析称，中国煤炭企业需要顶住煤炭行业低迷的压力，提高劳动生产率，减少职工数量。

上述研究来自彭博旗下的Bloomberg Intelligence Company(彭博信息研究公司)的行业研究分析师梁颖璋、朱轶和Andrew Cosgrove的分析报告。

上述报告分析称，中国大型煤企的平均劳动生产率远低于海外同行，中国的大型煤炭集团人均年产量约17 0吨，只相当于美国的5.6%、印尼的20.6%。而中国煤炭行业的人均年产量更低，仅为6 0吨，而发达国家为一万吨。

以下内容节自报告第4、5部份

4、美国煤炭企业的生产率约为中国的18倍

据彭博行业研究分析，中国大型煤炭企业的平均劳动生产率远低于海外同行。中国大型煤炭集团平均每人每年平均产煤约17 0吨，只相当于美国的5.6%，印尼的20.6%。要提高采矿效力，就需要提高自动化程度并进行技术升级。虽然中国地下煤矿需要的劳动力数量可能高于美国和印尼的露天煤矿，但如此巨大的差距依然意味着劳动效率极为低下。

彭博分析称，据2014年的一项调查，整体而言，中国煤炭行业人均煤炭年产量为6 0吨，而发达国家为1万吨。

山西汾渭能源开发咨询有限公司(下称“汾渭能源”)价格组经理曾浩和另外一位证券行业的煤炭分析师表示，如果依照2015年中国煤炭产量 7.5亿吨、煤炭行业从业人员600万来看的话，中国煤炭行业人均产能约6 0吨。但因中国还存在一些并没被淘汰掉的小煤矿，比如年产几吨或几十吨的小煤矿，严重影响了生产效率。即使剥离一些落后产能的煤矿后，中国煤炭产能的效率和国外相比差很多。

受影响的企业：中国神华和中煤是中国两大煤炭企业。美国最大的煤炭企业包括博地能源(Peabody)、阿奇煤炭(Arch Coal)和云峰能源(Cloud Peak)。

5、提高劳动生产率可能有利于提高中国煤炭企业的利润率

彭博分析称，如果要顶住行业低迷的压力，中国煤炭企业应当提高劳动生产率，减少职工数量。彭博分析了中国最大的10家煤矿团体，其大多经营的是地下煤矿。分析显示，人均产煤量的提高会降低单位产出的生产成本，在煤炭价格下滑期间可能会提高利润弹性。兖州煤业2015年实行了裁员，计划在2019年底前裁减2万名员工，约占公司总人数的 0%。

受影响企业：由于劳动生产率较高，加上煤矿大多位于低成本的内蒙古，神华位列中国生产成本最低的煤炭企业之列，平均成本约1 0元/吨，而全国平均水平为210元/吨。

彭博研究分析的建议主要是，如果要顶住煤炭行业低迷的压力，中国煤炭企业应当提高劳动生产率、减少职工数量，从而达到下降煤炭生产成本的目的。

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